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欧洲中央国际大学

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In_house 课程

管理发展

我们提供人力资源、组织和管理方面的相关服务:
-组织构建与行为学
-人力资本管理
-绩效管理
-管理学
-报酬与福利计划
-质量和生产力管理
-职业安全和卫生管理
行业关系
-组织判断

课程领域和所选题目

课程领域 所选题目
组织机构
NHA 0001 设计高效的组织
NHA 0002 判断组织缺陷
NHA 0003 组织文化与价值
 
人力资本管理
NHB 0001 人力资本理论
NHB 0002 人力资本ROI
NHB 0003 浓缩人力资本价值
NHB 0004 人力资本管理 -概念和应用
NHB 0005 发展学习组织
 
战略计划
NHC 0001 商务计划与战略
NHC 0002 预测前景与商业方向
 
人力资源计划
NHD 0001 人力资源计划方法
NHD 0002 招聘与所选方法
NHD 0003 高效的面世方法
NHD 0004 组织中的事业管理
NHD 0005 组织裁员
NHD 0006 节省 -法律与实践
 
培训与发展

NHE 0001 有效培训设计
NHE 0002 学习系统设计
NHE 0003 培训控制
NHE 0004 培训评估 / 培训中的投资回报率

 
领导力发展
NHF 0001 高级管理介绍
NHF 0002 制造经理人的有效领导
NHF 0003 服务型经理的有效领导
NHF 0004 一般经理人的领导作用
 
咨询学
NHG 0001 经理人的内部咨询技巧
NHG 0002 作为内部咨询师的高层管理者
NHG 0003 有效咨询师实践
 
咨询员工
NHH 0001 员工咨询计划
NHH 0002 管理问题员工
 
团队发展
NHJ 0001 团队建立
NHJ 0002 有效管理会议
NHJ 0003 解决团队问题和决策
NHJ 0004 管理问题员工
 
个人效率
NHK 0001 时间管理
NHK 0002 管理员工压力
NHK 0003 职业生涯管理
 
执行管理
NHL 0001 提升人员管理
NHL 0002 提升团队绩效
NHL 0003 绩效衡量和控制
NHL 0004 绩效指导
NHL 0005 统计过程控制
NHL 0006 平衡记分卡
 
管理变革
NHM 0001 管理组织变化
NHM 0002 发展变化因子
NHM 0003 作为变化促进者的经理人
NHM 0004 发展变化计划
NHM 0005 管理危机
NHM 0006 管理冲突
NHM 0007 变化战略的行为修正
NHM 0008 发展组织弹性
 
行业关系
NHN 0001 积极纪律条文和程序
NHN 0002 办公室纪律
NHN 0003 异性骚扰问题
NHN 0004 经理人谈判技巧
NHN 0005 产业关系法律
NHN 0006 劳动法介绍
NHN 0007 法院程序和案件陈述
NHN 0008 管理员工和矿工控制
NHN 0009 国内调查
 
质量管理

NHP 0001 全面质量管理
NHP 0002 六西格马—概念运用
NHP 0003 ISO质量标准介绍
NHP 0004 世界一流的质量管理
NHP 0005 全球化时代的质量控制经理人的作用

 
安全与健康
NHS 0001 职业安全和卫生意识课题
NHS 0002 职业安全调查技术
NHS 0003 职业安全和卫生法规
NHS 0004 安全管理人的作用
NHS 0005 安全管理者的认证项目
 

声明:本中文版所有内容均由英文版本翻译而来,由此引起的歧异,以英文版为准。

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